人材成长


用“薪”驱动人材   用“酬”吸收人材 

薪酬理念:多劳多得  按劳取酬 
薪酬三准绳:内部公允、内部公允、小我公允 

1、公司员工依法享有国度划定的节沐日、年休假。 
2、公司员工依法享有生养假、哺乳假、婚假、丧假、工伤假、病假。 
3、公司为员工依法交纳五险一金,另采办不测危险险。 
4、公司每一年为员工停止一次惯例体检,并成立安康档案。 
5、公司每一年春节、三八妇女节、中秋节等节日为员工发放节日礼物。 
6、公司每一年按期构造文娱勾当并发放奖品,每一年年关举行大型晚会。 

7、公司按期为员工加薪,并设有绩效奖金、年关奖金。



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